Stefanie Pinkhaus

Meine Motivation entsteht aus der tiefen Überzeugung, dass in jedem Konflikt ein Moment der Begegnung und des Wachstums liegt. Ich wünsche mir, dass Menschen Konflikte nicht länger als Belastung erleben, sondern als Chance, sich selbst und andere besser zu verstehen. Es berührt mich zu sehen und zu erleben, wie viel Sicherheit, Leichtigkeit und Freude im Miteinander entstehen können, wenn wir begreifen, was hinter einem Verhalten steckt, und wie wir darauf reagieren können. In meinen Trainings möchte ich Ressourcen stärken, Potentiale sichtbar machen und Menschen darin begleiten, ihre innere Klarheit und Handlungssicherheit zu entwickeln – damit Konflikte nicht länger trennen, sondern tiefe Verbindung ermöglichen.

Angela Stauten-Eberhardt

Mir ist wichtig, Menschen in ihrer Haltung zu stärken – im Kontakt mit Kindern, Eltern, Kolleg*innen und mit sich selbst. Ich verbinde systemisches Denken, pädagogische Erfahrung und wertschätzende Kommunikation und biografische Reflexion. Denn echte Veränderung entsteht dort, wo wir uns selbst besser begreifen – und dadurch handlungsfähig, klar und authentisch werden. Ich begleite Teams dabei, Konflikte zu verstehen, eigene Muster zu erkennen und neue, stärkende Wege im Umgang miteinander zu finden. Konflikte sind Chancen, Beziehungen zu klären, Sicherheit zu schaffen und neue Perspektiven zu eröffnen. Konflikte sind für mich wertvolle Entwicklungsräume. In meiner Arbeit geht es darum, Menschen miteinander in Verbindung zu bringen – mit ihrem Gegenüber und zugleich mit sich selbst. In meinen Trainings entstehen Räume, in denen Teams sich sicher fühlen – Orte, an denen Mut wächst, offen zu sprechen und einander zuzuhören. Ich vermittle Werkzeuge, die Mut machen: klar zu sprechen, Grenzen zu setzen, Verantwortung zu übernehmen und Konflikte als Chance für Entwicklung zu sehen. Meine Trainings sind wertschätzend, praxisnah und interaktiv – und dürfen leicht sein. Humor, Menschlichkeit, fachliche Tiefe und echte Begegnung gehören ebenso dazu. Meine Vision: Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu einem friedvolleren Miteinander zu befähigen.

Claudia Oertle

Wenn wir im miteinander leben und/oder arbeiten aneinander geraten und das Warum hinter einem Konflikt verstehen können, nehmen wir hier auch die Angst vor der Klärung. Ich möchte einen geschützten Rahmen gestalten, in dem Menschen auf Augenhöhe in den Austausch gehen können und sich sicher begleitet fühlen.

Brigitte Wagner

Ich bin davon überzeugt, dass ein konstruktiver Umgang mit Konflikten unglaublich präventiv wirken kann. Wenn Kinder von Anfang an dabei begleitet werden, dass sie ihre Konflikte lösen können, ohne dass jemand dabei verloren geht, ist dies eine wertvolle Chance, sie mit ihrem Selbstwert, ihren Gefühlen und Bedürfnissen und ihrer Empathie in Berührung zu bringen. Nach dem Motto vom „ICH zum DU zum WIR“, kann das, was die Kinder selbst erfahren haben, dann auf die Mitmenschen übertragen werden.

Deshalb möchte ich gemeinsam mit den Erwachsenen, die Kinder ein Stück auf ihrem Lebensweg begleiten, den Schatz entdecken, der in einer bindungsorientierten Haltung liegt.

Dana Marinos

Meine tiefste Motivation ist eigentlich ganz simpel: Ich wünsche mir Frieden. Ich möchte, dass wir lernen, immer schneller und besser durch Konflikte zu gehen, um dadurch ein immer schöneres Miteinander zu schaffen. In meinen Workshops und Seminaren liebe ich es, mich mit anderen auszutauschen, Wissen weiterzugeben und gleichzeitig selbst immer wieder Neues zu lernen. Es ist dieses Geben und Nehmen, das mich antreibt. Ich wünsche mir, dass unsere Kinder zu starken, selbstbewussten Persönlichkeiten heranwachsen, die wissen, was sie können und sich für eine friedvolle Zukunft einsetzen. Und dafür braucht es uns Erwachsene, die bereit sind, diesen Weg selbst zu gehen, um diesen Geist an die nächste Generation weiterzugeben.

Sarah Wenau-Langer

Auch wenn Harmonie am angenehmsten ist, können wir Konflikte nicht wegdenken. Und wenn wir uns selbst die Zeit geben, durch den Konflikt zu lernen und zu wachsen, erleben wir sie plötzlich als Chance und nicht mehr als Hindernis.

Roland Rehm

Ich gestalte Konflikttrainings, weil ich überzeugt bin, dass Verständigung möglich wird, sobald Menschen sich trauen, ehrlich und zugleich wohlwollend miteinander zu sprechen. Mir macht es Freude, Räume zu schaffen, in denen Humor, Klarheit und echtes Zuhören wieder Bewegung in festgefahrene Situationen bringen. Denn durch dieses Zuhören entsteht Verstehen und das löst oft schon die meisten Situationen friedlich auf.

Bernd Eberhardt

Als systemischer Business Coach, Konflikttrainer, Talent-Coach und Experte für Persönlichkeitsentwicklung mit über 30 Jahren Erfahrung als Führungskraft und Berater in verschiedenen Branchen begleite ich Unternehmen und Institutionen auf ihrem Weg zu nachhaltigem Erfolg und Menschen zu innerer Zufriedenheit. Mit einem wissenschaftlichen Hintergrund in angewandter Psychologie sowie Informatik und Physik bringe ich fundierte Expertise, Leidenschaft für Veränderungsprozesse sowie einem Verständnis integraler Lebenspraxis und viel Herz mit.

Sandra Rehm

Ich liebe es, Menschen in gezielten Trainings und Workshops dabei zu unterstützen, ihre innere Stärke zu entdecken, persönliche Schutzfaktoren zu entwickeln und ihre Konfliktlösungsfähigkeiten zu erhöhen. Gemeinsam mit Arbeitgebern und Führungskräften möchte ich eine gesunde Unternehmenskultur gestalten, in der wertschätzende Kommunikation, Sinnhaftigkeit und Transparenz die nötigen Rahmenbedingungen schaffen, um das Wohlbefinden, Motivation und die Leistungsfähigkeit im Berufsalltag nachhaltig zu steigern.

Nicki Tuschl

Ich möchte meine Leidenschaft für Konfliktlösung weitergeben und zeigen, wie viel Verbindung und gemeinsames Wachstum in jedem Konflikt steckt.

Fortbildungen

Beratung & Coaching

Ausbildungen

Konflikttrainer:In

VHT-Coach

Weiterbildungen

Konfliktlöser:In

Finde deine:n Konflikttrainer:in!

Du willst auch Konflikttrainer werden?

Konflikttrainer:in Verzeichnis