User
User

Werde Konfliktlöser:in

Das Konfliktmanagement Training für einfache und praxisnahe Konfliktlösungen.

Mehr erfahren

Vielen Dank für dein Interesse!

Start im September 2025

Die Termine der Weiterbildung finden in der Regel dienstags von 18:00 bis 20:00 Uhr statt, mit einer Ausnahme (siehe unten). Die Weiterbildung geht vom 09. September 2025 bis zum 18. November 2025.

Hier die Übersicht der Termine:
09.09.2025 (Dienstag)
16.09.2025 (Dienstag)
23.09.2025 (Dienstag)
30.09.2025 (Dienstag)
07.10.2025 (Dienstag)
21.10.2025 (Dienstag)
28.10.2025 (Dienstag)
04.11.2025 (Dienstag)
10.11.2025 (Montag)
18.11.2025 (Dienstag)

Start im April 2026

Die Termine der Weiterbildung finden dienstags von 18:00 bis 20:00 Uhr statt, mit einer Ausnahme (siehe unten). Die Weiterbildung geht vom 21. April 2026 bis zum 29. Juni 2026.

Hier die Übersicht der Termine:

21.04.2026 (Dienstag)

28.04.2026 (Dienstag)

05.05.2026 (Dienstag)

12.05.2026 (Dienstag)

19.05.2026 (Dienstag)

26.05.2026 (Dienstag)

02.06.2026 (Dienstag)

09.06.2026 (Dienstag)

16.06.2026 (Dienstag)

23.06.2026 – Pause

29.06.2026 (Montag)

10 Wochen

Intensives Training für effektive Konfliktlösungen

Materialien

Buch und Workbook zur Vertiefung des Gelernten

100% Live

Direkter Austausch und interaktives Lernen

2h/Woche

Regelmäßige und zeitlich machbare Sessions

Das erwartet dich

Das Online-Training „Konfliktlöser:in“ kombiniert das Beste aus verschiedenen bewährten Ansätzen wie Gewaltfreie Kommunikation, Erkenntnissen und Grundlagen aus der videobasierten Beratung (VHT nach SPIN DGVB), Schulz von Thun, Systemisches Aggressionsmanagement (sam-concept) und eigenen Konfliktlösungsmodellen wie dem Konflikthaus.

Dich erwartet ein interaktiver und praktischer Raum, indem wir gemeinsam neue Methoden entdecken und verbindende Momente in Konflikten schaffen.

10 Live-Online-Workshops

  • Interaktive Workshops für praxisnahes Lernen
  • Live-Teilnahme für direkten Austausch und Fragen
  • Ein Jahr Zugang zu Videoaufzeichnungen für wiederholtes Lernen

Workbook zum Kurs

  • Begleitendes Workbook zur Vertiefung des Gelernten
  • Reflexionsfragen für persönliches Wachstum und Entwicklung
  • Hilfreiche Werkzeuge und Techniken für den Umgang mit Konflikten im Alltag
     

Fachbuch "Konflikte lösen"

  • Zugang zum exklusiven Memberbereich für alle Konfliktlöser:innen
  • Persönliche Widmung für deine individuelle Entwicklung
  • Erlerne bewährte Methoden und profitiere von praxisnahen Anleitungen

Raum für Austausch

  • Halbstündige fachliche Austauschmöglichkeit nach jedem Workshop (optional)
  • Supervisionsraum für individuelle Themen
  • Zusätzlicher Support und Klärung von Fragen

Dein Nutzen

Nach dieser Weiter­bildung wirst du:

Mit Widerständen umgehen können

Vorwürfe entschärfen und übersetzen

Eigene Konflikte mit Leichtigkeit lösen

Festgefahrenen Konflikten begleiten, unterstützen und beraten

Einzelne Personen und ganze Teams in ihrem Konfliktlösungsprozess unterstützen

Dir selbst und anderen Halt in schwierigen Zeiten geben

Das Konflikt­management Training ist genau das Richtige für dich wenn:

  • Du Konflikte mit Leichtigkeit lösen und ein/e versierte/r Konfliktlöser:in werden möchtest.
  • Du Fachkraft, Führungskraft, Coach:in, Berater:in, Vater oder Mutter bist und Menschen in deinem Wirkungskreis dabei unterstützen möchtest, wieder in Kontakt zu kommen und festgefahrene Konflikte erfolgreich zu lösen.
Module
Weiterbildung für nachhaltiges Wachstum

Das Konfliktmanagement Training bietet eine maßgeschneiderte und zielgerichtete Lernerfahrung, um deine Kompetenzen auf ein neues Niveau zu heben. Dabei ist jedes Modul darauf ausgerichtet, bestimmte Schlüsselbereiche zu stärken und dich ganzheitlich weiterzuentwickeln. Entdecke deine Stärken, lerne mit Widerständen umzugehen und Konflikte zu meistern.

  • Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Konfliktverhaltens
  • Prinzipien, die in schwierigen Zeiten Halt geben
  • Umgang mit inneren Konflikten
  • Das eigene „Konflikthaus“
  • Neue Möglichkeiten
  • Die AggressionsAcht aus dem sam-concept
  • Umgang mit unterschiedlichen Erregungsniveaus
  • Jedes Verhalten hat einen guten Grund
  • Übungen für eine Wert(e)volle Kommunikation
  • Umgang mit Widerständen
  • Der Gefühls- und Bedürfniskompass
  • Arbeit mit den vier unterschiedlichen Bedürfniswächter:innen im Konflikt
  • Beziehungsgestaltung
  • Selbstregulation
  • Umgang mit unterschiedlichen Erregungsniveaus
  • Regeln, die regeln.
  • Systemische Konfliktgesprächsgestaltung
  • Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation
  • Gestaltung schwieriger Gespräche
  • Einfühlsame Gesprächsgestaltung
  • „Alltags-GFK“
  • Videobasierte Analyse erfolgreicher Kommunikation (GFK im Alltag)
  • Impathie (Selbstempathie)
  • Gewaltfreier Selbstausdruck
  • Hinderliche Glaubenssätze bearbeiten
  • Umgang mit aggressiven Gesprächspartner:innen
  • Gestaltung herausfordernder Gespräche
  • Unterscheidung Gesprächsführung & Gesprächsgestaltung
  • Das „Himmel & Erde“-Spiel aus dem sam-concept
  • Reframing von unangenehmen Situationen
  • Grenzen kommunizieren
  • Vorwürfe entschärfen und übersetzen
  • Entdecke die Selbstoffenbarung hinter Vorwürfen
  • Kritik wertschätzend und wirksam formulieren
  • Umgang mit unangenehm formulierter Kritik
  • Du bekommst drei bewährte Möglichkeiten:
    • WWW-Kritik (Gewaltfreie Kommunikation)
    • WVWW-Kritik
    • „Haken-dran“-Kritik
  • Mein Menschenbild
  • Das Konzept des “Guten Grundes”
  • Fallberatung mit den Guten 8 Fragen (sam-concept)
  • „Empathie-Coaching“
  • Unterschiedliche Persönlichkeitstypen
  • Das Riemann-Thomann-Modell
  • Verhaltensmöglichkeiten im Konflikt erweitern
  • PELZA-Fallberatung
  • Tipps und Tricks für die erfolgreiche Begleitung von Teamkonflikten
  • Checkliste für Konfliktbegleitungen
  • Mein Konfliktbaum-Möglichkeitsbaum (sam-concept)
  • Meine zukünftigen Handlungsmöglichkeiten in Konflikten
  • Reflexion eigener Ressourcen und Ideen
  • Sicherung neu erlernter Handlungskompetenzen
  • Abschluss | Erfolge feiern | Ausblick
  • Zertifikat 

Konflikt­löser:in

10-wöchige Online-Weiterbildung
€ 970
  • netto MwSt.-befreit
  • Inkl. einem Workbook, meinem Buch inkl. persönlicher Widmung, einem Zertifikat und Aufzeichnungen der Workshops, auf die du ein Jahr lang Zugriff hast.
Jetzt Platz sichern

Ja, ich will Konfliktlöser:in werden

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Nachdem ich von zehn Interessierten eine Rückmeldung über mögliche Tage und Zeiten bekommen habe (direkt über das Anmeldeformular), werde ich per E-Mail über die Zeiten informieren.

Du bekommst spätestens Mitte November 2023 eine Info von mir. Also zwei Monate vor Beginn der Weiterbildung. Auf Grund der hohen Nachfrage, wird die Terminabstimmung vermutlich deutlich früher abgeschlossen sein.

Wenn du früher Klarheit brauchst, dann schreibe mich bitte an und ich informiere dich gerne über den Zwischenstand.

Für diesen Fall gibt es von jedem Live-Workshop eine Aufzeichnung, die du dir ein ganzes Jahr lang anschauen kannst. Und wenn du Fragen hast, dann bin ich gerne per Mail oder telefonisch für dich da.

Ja. Alle Teilnehmenden erhalten ein Zertifikat mit den konkreten Inhalten dieser Fortbildung.

Der Workshop dauert 2 Stunden inkl. einer 10 minütigen Pause, um die Augen, Körper und Geist zu entlasten.

Nach den 2 Stunden biete ich eine weitere halbe Stunde Austausch an. Du kannst direkt nach den 2 Stunden Workshop in deinen Feierabend starten oder du bleibst noch etwas, wenn du dich im Anschluss mit Teilnehmenden aus der Gruppe und mir fachlich austauschen möchtest

Geplant ist diese Weiterbildung für 20 Personen.

Ich erstelle gerne ein Angebot für dich oder deine:n Arbeitgeber:in.

Ja.

970,-€ (Im Jahr 2023 wird keine Mehrwertsteuer fällig).

Du hast auch die Möglichkeit in Raten zu zahlen:
10 x 97€ oder 5 x 194€

Wir können auch individuellere Raten vereinbaren, sprich mich gerne darauf an.

Nicht direkt. Die Namensgebung könnte vermuten lassen, dass Konfliktlöser:innen Konflikte für andere lösen. Es geht vielmehr darum, Konflikte so zu begleiten, dass die Beteiligten in die Lage versetzt werden, ihre Konflikte selbst zu lösen. Konfliktlöser:innen entschärfen Konflikte, indem sie für eine sichere Atmosphäre sorgen und z.B. Vorwürfe und Beleidigungen in Bedürfnisse und Anliegen übersetzen, so dass eine Lösung für alle Beteiligten möglich wird.

Was Teilnehmer:innen sagen

“Der Kurs von Hergen ist super strukturiert und eine echte Bereicherung. Zum einen habe ich privat eine neue Sichtweise auf Konflikte bekommen, zum anderen, und das ist für mich der wesentliche Gewinn, kann ich das Gelernte 1:1 in meine Seminare einbauen. Die Methodenvielfalt und der offene Umgang mit den Materialien sind eine echte Bereicherung. Als Sahnehäubchen durfte ich auch schon einige Seminare gemeinsam mit Hergen gestalten. Alles in allem eine super Investition für mich.”
Roland Rehm
“Für mich war die Fortbildung zur Konfliktlöser:in bei Hergen absolut bereichernd. Hergen verfolgt das sehr authentische Anliegen, den Teilnehmer:innen gut anwendbare Methoden für eine gewaltfreie und konstruktive Konfliktlösung an die Hand zu geben. Dies gibt zukünftig Sicherheit im Umgang mit Konflikten, Kritik und Vorwürfen. Spannend war, dass ich meine zuvor eher negative Haltung gegenüber Konflikten jeder Art ändern konnte, nämlich dahin, Konflikte als Chancen für ein besseres Miteinander zu begreifen. Konflikte helfen uns, unsere Bedürfnisse zu erkennen und darüber in einen Dialog zu kommen. Hergens Begeisterung während der gesamten Fortbildung wirkt absolut ansteckend!”
Sandra Harms
“Inspirierend! Ich habe reichlich "Handwerkszeug" erhalten, um in Konfliktsituationen gut umgehen zu können. Die Weiterbildung war inhaltlich individuell auf unsere Bedürfnisse abgestimmt! Hergen hat auf alles eine Antwort und geht auf die Bedürfnisse sehr empathisch ein! Eine Weiterbildung, die ich jedem an Herz legen kann!”
Claudia Oertle
Mitglieder Login
WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner